Politikalar

TBEM olarak, otomotiv sektöründe lider bir tedarikçi olma vizyonumuz doğrultusunda, kaliteye olan bağlılığımızı ve müşteri memnuniyetini en üst düzeyde tutmayı taahhüt ederiz. Bu bağlamda, IATF 16949 standardına uygun olarak geliştirdiğimiz kalite politikamız şu ilkeler üzerine kuruludur:

1. Müşteri Odaklılık: Müşterilerimizin ihtiyaç ve beklentilerini tam olarak anlamak ve karşılamak amacıyla, ürün ve hizmetlerimizi sürekli iyileştiririz. Müşteri memnuniyetini en üst düzeyde tutmayı hedefleriz.
2. Sürekli İyileştirme: Tüm süreçlerimizde sürekli iyileştirme kültürünü teşvik ederiz. Kalite yönetim sistemimizi düzenli olarak gözden geçirir, verimliliği artırmak ve hataları en aza indirmek için yenilikçi çözümler uygularız.
3. Yasal ve Mevzuata Uygunluk: Faaliyetlerimizi yürütürken tüm yasal ve mevzuat gerekliliklerine tam uyum sağlarız. Etik ve sorumlu iş uygulamaları benimseyerek, sürdürülebilirlik ilkesine bağlı kalırız.
4. Ekip Çalışması ve Eğitim: Çalışanlarımızın katılımı ve sürekli gelişimi bizim için esastır. Ekip çalışmasını teşvik eder, çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini artırmak için sürekli eğitimler düzenleriz.
5. Tedarikçi İlişkileri: Tedarikçilerimizle karşılıklı güven ve işbirliği içinde çalışırız. Tedarik zincirimizde kalite standartlarını koruyarak, ortak başarıyı hedefleriz.
6. Risk Yönetimi: Potansiyel riskleri önceden belirler, etkilerini en aza indirmek için proaktif yaklaşımlar geliştiririz. Risk yönetimi süreçlerimizi düzenli olarak gözden geçirir ve iyileştiririz.

Bu kalite politikası, TBEM’in tüm çalışanları tarafından anlaşılmalı, uygulanmalı ve sürekli olarak gözden geçirilmelidir. Kalite yönetim sistemimizi etkin bir şekilde uygulayarak, otomotiv sektöründe güvenilir ve tercih edilen bir tedarikçi olma hedefimize ulaşmayı taahhüt ederiz.

TBEM olarak, çevreyi koruma ve sürdürülebilir bir gelecek inşa etme sorumluluğunu taşırız. Çevre yönetim sistemimizi sürekli olarak geliştirerek, çevresel etkilerimizi en aza indirmeyi ve yasal gerekliliklere uymayı taahhüt ederiz. Bu doğrultuda, çevre politikamız aşağıdaki temel ilkeler üzerine kuruludur:

1. Çevreye Duyarlılık: Faaliyetlerimizin çevre üzerindeki etkilerini düzenli olarak değerlendirir ve minimize ederiz. Doğal kaynakların sürdürülebilir kullanımını teşvik ederiz.
2. Yasal Uyumluluk: Çevre ile ilgili tüm yasal ve düzenleyici gerekliliklere tam uyum sağlarız. Ulusal ve uluslararası çevre standartlarına uygun hareket ederiz.
3. Kirliliğin Önlenmesi: Kirliliği önlemek için etkin yönetim stratejileri ve teknolojiler uygularız. Atıkların azaltılması, geri dönüşüm ve enerji verimliliği konularında sürekli iyileştirme çalışmaları yaparız.
4. Sürdürülebilirlik: Sürdürülebilirlik ilkelerini iş süreçlerimize entegre ederiz. Enerji ve su tüketimimizi azaltmak, yenilenebilir enerji kaynaklarını kullanmak ve çevre dostu ürünler geliştirmek için çalışırız.
5. Eğitim ve Bilinçlendirme: Çalışanlarımızı çevre konusunda bilinçlendirmek ve eğitmek için düzenli programlar düzenleriz. Çevre politikamıza ve uygulamalarımıza uyumu teşvik ederiz.
6. Sürekli İyileştirme: Çevre yönetim sistemimizi sürekli olarak gözden geçirir ve iyileştiririz. Çevresel performansımızı artırmak için yenilikçi çözümler geliştiririz.
7. İletişim ve Katılım: Çevre ile ilgili konularda tüm paydaşlarımızla açık ve sürekli iletişim kurarız. Çalışanlarımızın, tedarikçilerimizin ve müşterilerimizin çevre politikamıza katkıda bulunmalarını teşvik ederiz.
8. Toplumsal Katkı: Yerel ve küresel çevre koruma projelerine aktif olarak katılırız. Topluma çevre bilincini aşılamak için sosyal sorumluluk projeleri geliştiririz.

Bu çevre politikası, TBEM’in tüm çalışanları tarafından anlaşılmalı, uygulanmalı ve sürekli olarak gözden geçirilmelidir. Çevre yönetim sistemimizi etkin bir şekilde uygulayarak, çevresel sorumluluklarımızı yerine getirmeyi ve sürdürülebilir bir gelecek için katkıda bulunmayı taahhüt ederiz.

TBEM olarak, çalışanlarımızın sağlığını ve güvenliğini en öncelikli değerimiz olarak kabul ediyoruz. İş sağlığı ve güvenliği (İSG) yönetim sistemimizi sürekli olarak iyileştirerek, tüm faaliyetlerimizi güvenli bir şekilde yürütmeyi taahhüt ederiz. Bu doğrultuda, politikamız aşağıdaki temel ilkeler üzerine kuruludur:

1. Güvenli Çalışma Ortamı: Tüm çalışanlarımız için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlarız. İş yerinde potansiyel tehlikeleri belirler, riskleri değerlendirir ve kontrol altına almak için gerekli önlemleri alırız.
2. Yasal ve Mevzuata Uygunluk: İSG ile ilgili tüm yasal ve mevzuat gerekliliklerine tam uyum sağlarız. Ulusal ve uluslararası standartlara uygun olarak faaliyet gösteririz.
3. Eğitim ve Bilinçlendirme: Çalışanlarımızın iş sağlığı ve güvenliği konularında bilinçlenmesi ve gerekli becerileri kazanması için düzenli eğitimler veririz. İSG bilincinin yaygınlaşmasını sağlamak için sürekli iletişim ve bilgilendirme yaparız.
4. Sürekli İyileştirme: İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemimizi sürekli olarak gözden geçirir, performansımızı ölçer ve iyileştirme fırsatlarını değerlendiririz. İSG hedeflerimizi belirler ve bu hedeflere ulaşmak için gerekli kaynakları sağlarız.
5. Çalışan Katılımı ve İletişim: Tüm çalışanlarımızın İSG süreçlerine aktif katılımını teşvik ederiz. İSG konularında açık ve sürekli iletişimi sağlarız, çalışanlarımızın görüş ve önerilerini değerlendiririz.
6. Acil Durum Hazırlığı: Olası acil durumlara karşı hazırlıklı olmak için acil durum planları geliştirir, düzenli tatbikatlar yaparız. Acil durum müdahale ekiplerimizi ve gerekli kaynakları hazır bulundururuz.
7. Tedarikçi ve Ziyaretçi Güvenliği: Tedarikçilerimizin ve ziyaretçilerimizin de İSG politikamıza uymalarını sağlarız. Tedarikçilerimizle işbirliği yaparak, iş sağlığı ve güvenliği standartlarını koruruz.

Bu iş sağlığı ve güvenliği politikası, TBEM’in tüm çalışanları tarafından anlaşılmalı, uygulanmalı ve sürekli olarak gözden geçirilmelidir. İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemimizi etkin bir şekilde uygulayarak, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturma hedefimize ulaşmayı taahhüt ederiz.

TBEM olarak, çalışanlarımızın şirketimizin en değerli varlığı olduğuna inanıyoruz. İnsan Kaynakları politikamız, yetenekli ve motive çalışanlar yetiştirmeyi, onların gelişimini desteklemeyi ve adil, eşitlikçi bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda politikamız aşağıdaki temel ilkeler üzerine kuruludur:

1. Eşit Fırsatlar ve Çeşitlilik: TBEM, işe alım, terfi ve diğer tüm İK süreçlerinde ayrımcılık yapmaksızın eşit fırsatlar sunar. Çeşitliliğe değer verir ve her çalışanımızın yeteneklerinden en iyi şekilde yararlanmayı hedefleriz.
2. Adil ve Şeffaf Yönetim: Tüm İK uygulamalarımızda adil ve şeffaf bir yaklaşım benimseriz. Çalışanlarımızın haklarını korur, şeffaf bir iletişim ortamı sağlar ve her türlü geri bildirimi değerlendiririz.
3. Eğitim ve Gelişim: Çalışanlarımızın yeteneklerini ve kariyerlerini geliştirmeleri için sürekli eğitim ve gelişim fırsatları sunarız. Eğitim programlarımızla çalışanlarımızın mesleki bilgi ve becerilerini artırmayı hedefleriz.
4. Performans Yönetimi: Çalışanlarımızın performansını objektif ve ölçülebilir kriterler doğrultusunda değerlendiririz. Performans yönetim sistemi ile çalışanlarımızın hedeflerine ulaşmalarını destekler ve başarılarını ödüllendiririz.
5. Sağlık ve Güvenlik: Çalışanlarımızın sağlığını ve güvenliğini korumak için gereken tüm önlemleri alırız. Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için iş sağlığı ve güvenliği politikamıza sıkı sıkıya bağlı kalırız.
6. İletişim ve Katılım: Çalışanlarımızla sürekli ve açık bir iletişim kurarız. Onların görüş ve önerilerini dikkate alır, karar alma süreçlerine katılımlarını teşvik ederiz.
7. Çalışan Memnuniyeti: Çalışanlarımızın memnuniyetini ve bağlılığını artırmak için çeşitli sosyal, kültürel ve sportif etkinlikler düzenleriz. Çalışanlarımızın iş-yaşam dengesini korumalarına destek oluruz.
8. Etik ve Sorumluluk: Tüm faaliyetlerimizde yüksek etik standartlara ve sosyal sorumluluk bilincine bağlı kalırız. Çalışanlarımızdan da aynı şekilde etik ve sorumlu davranmalarını bekleriz.

Bu insan kaynakları politikası, TBEM’in tüm çalışanları tarafından anlaşılmalı, uygulanmalı ve sürekli olarak gözden geçirilmelidir. İnsan kaynakları yönetim sistemimizi etkin bir şekilde uygulayarak, çalışanlarımızın memnuniyetini ve şirketimizin başarısını artırmayı taahhüt ederiz.

TBEM olarak, bilgi güvenliğini şirketimizin sürdürülebilirliği ve başarısı için kritik bir öncelik olarak görüyoruz. Bilgi varlıklarımızın gizliliğini, bütünlüğünü ve erişilebilirliğini koruma taahhüdü ile bilgi güvenliği yönetim sistemimizi sürekli olarak geliştiririz. Bu doğrultuda, bilgi güvenliği politikamız aşağıdaki temel ilkeler üzerine kuruludur:

1. Gizlilik: Tüm bilgi varlıklarımızın gizliliğini korumak amacıyla, yetkisiz erişimi önlemek için gerekli önlemleri alırız. Müşteri, çalışan ve iş ortaklarımıza ait hassas bilgileri koruma taahhüdümüz bulunmaktadır.
2. Bütünlük: Bilgi varlıklarımızın doğruluğunu ve tamlığını sağlamak için veri bütünlüğünü koruruz. Bilgilerin kasıtlı veya kazara değiştirilmesini veya zarar görmesini önlemek için güvenlik kontrolleri uygularız.
3. Erişilebilirlik: Bilgi varlıklarımızın ihtiyaç duyulduğunda erişilebilir olmasını sağlarız. Yetkili kullanıcıların bilgilere zamanında ve güvenli bir şekilde erişebilmesini temin ederiz.
4. Yasal Uyumluluk: Bilgi güvenliği ile ilgili tüm yasal ve düzenleyici gerekliliklere uyum sağlarız. Ulusal ve uluslararası standartlara uygun bilgi güvenliği yönetim sistemimizi sürdürürüz.
5. Risk Yönetimi: Bilgi güvenliği risklerini düzenli olarak değerlendirir ve yönetiriz. Riskleri en aza indirmek için uygun kontroller ve önlemler geliştiririz.
6. Eğitim ve Bilinçlendirme: Çalışanlarımızın bilgi güvenliği farkındalığını artırmak için düzenli eğitimler veririz. Bilgi güvenliği politikalarımıza ve prosedürlerimize uyumu teşvik ederiz.
7. Sürekli İyileştirme: Bilgi güvenliği yönetim sistemimizi sürekli olarak gözden geçirir ve iyileştiririz. Yeni tehditlere ve teknolojilere karşı proaktif yaklaşımlar geliştiririz.
8. İletişim ve Katılım: Bilgi güvenliği ile ilgili tüm paydaşlarla etkili iletişim kurarız. Çalışanlarımızın, bilgi güvenliği politikalarına ve prosedürlerine uyum sağlamalarını teşvik ederiz.
9. Acil Durum ve Olay Yönetimi: Bilgi güvenliği olaylarına karşı hazırlıklı olmak için acil durum ve olay yönetimi planları geliştiririz. Olası bilgi güvenliği ihlallerini hızlı ve etkili bir şekilde yönetiriz.

Bu bilgi güvenliği politikası, TBEM’in tüm çalışanları tarafından anlaşılmalı, uygulanmalı ve sürekli olarak gözden geçirilmelidir. Bilgi güvenliği yönetim sistemimizi etkin bir şekilde uygulayarak, bilgi varlıklarımızın güvenliğini ve şirketimizin sürdürülebilir başarısını sağlamayı taahhüt ederiz.

TBEM olarak; tüm faaliyetlerimizi dürüstlük, şeffaflık, adalet, insan haklarına saygı ve yasalara uyum ilkeleri doğrultusunda yürütmeyi taahhüt ederiz. Çalışanlarımızın, yöneticilerimizin, tedarikçilerimizin ve iş ortaklarımızın etik iş yapma anlayışına uygun hareket etmesini bekleriz.

Etik ve Kurumsal Sorumluluk Politikamız aşağıdaki temel ilkeler üzerine kuruludur:

Etik Davranış ve Yasalara Uyum:
Tüm faaliyetlerimizi yürürlükteki ulusal ve uluslararası mevzuata, müşteri şartlarına, şirket kurallarına ve etik iş ilkelerine uygun şekilde gerçekleştiririz. Dürüstlük, güvenilirlik ve şeffaflığı iş ilişkilerimizin temel unsuru olarak kabul ederiz.
Eşitlik ve Ayrımcılığın Önlenmesi:
İşe alım, ücretlendirme, görevlendirme, eğitim, terfi ve diğer tüm çalışma süreçlerinde; ırk, renk, dil, inanç, din, yaş, cinsiyet, sosyal sınıf, politik görüş, ulusal köken, medeni hâl, engellilik, cinsel yönelim veya benzeri herhangi bir nedenle ayrımcılık yapılmasına izin vermeyiz. Tüm çalışanlara eşit fırsat ve adil çalışma koşulları sağlarız.
Çocuk İşçiliğinin Önlenmesi:
TBEM bünyesinde 15 yaşından küçük kişiler, hafif işler dâhil olmak üzere çalıştırılmaz. Çocuk işçiliğinin önlenmesi için işe giriş süreçlerinde gerekli kontroller gerçekleştirilir ve aynı yaklaşımın tedarik zincirimizde de benimsenmesi beklenir.
Zorla Çalıştırmanın Önlenmesi:
Zorla, borca dayalı, tehdit altında veya kişinin özgür iradesi dışında çalıştırılmasına hiçbir şekilde izin verilmez. Çalışanların kimlik, pasaport veya kişisel belgelerine zorlayıcı amaçlarla el konulamaz.
Yabancı Çalışanların Yasal İstihdamı:
Yabancı uyruklu çalışanların ilgili ülkede yasal olarak bulunması ve istihdam süresi boyunca geçerli çalışma iznine sahip olması sağlanır. Çalışma izinleri ve ilgili yasal belgeler düzenli olarak takip edilir.
Ücret, Fazla Mesai ve Özlük Hakları:
Çalışanların ücretleri, fazla mesai ödemeleri ve diğer mali ve sosyal hakları yürürlükteki mevzuata ve iş sözleşmelerine uygun olarak, zamanında ve eksiksiz şekilde ödenir. Hiçbir çalışan yasal asgari ücretin altında çalıştırılmaz.
Çalışma ve Dinlenme Süreleri:
Çalışma süreleri, fazla mesai, dinlenme süreleri, hafta tatilleri ve yıllık izinler yürürlükteki mevzuata uygun şekilde uygulanır. Çalışanların fiziksel ve psikolojik olarak sağlıklı bir çalışma düzenine sahip olması gözetilir.
Örgütlenme ve Sendikal Haklar:
Çalışanların yürürlükteki mevzuat çerçevesinde sendika kurma, sendikaya katılma, toplu temsil ve diğer yasal örgütlenme haklarına saygı gösterilir. Çalışanlar bu haklarını kullanmaları nedeniyle ayrımcılığa veya olumsuz uygulamaya maruz bırakılamaz.
İş Sağlığı ve Güvenliği:
Çalışanlara güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlanır. İş sağlığı ve güvenliği riskleri belirlenir, gerekli önlemler alınır ve çalışanlara uygun eğitimler verilir. Kişisel koruyucu donanımların kullanılması ve makine, araç, gereç ve ekipmanların belirlenmiş talimatlara uygun şekilde kullanılması sağlanır.
Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele:
Rüşvet, yolsuzluk, komisyon, uygunsuz ödeme, kolaylaştırma ödemesi veya kararları uygunsuz şekilde etkilemeye yönelik hiçbir uygulamaya izin verilmez. Çalışanlarımız ve şirketimizi temsil eden kişiler, herhangi bir ticari avantaj elde etmek veya sağlamak amacıyla doğrudan veya dolaylı şekilde uygunsuz menfaat teklif edemez, veremez veya kabul edemez.
Hediye, Ağırlama ve Çıkar Çatışmaları:
İş kararlarını etkileyebilecek veya bu yönde bir izlenim oluşturabilecek hediye, menfaat veya ağırlamalar kabul edilmez veya teklif edilmez. Çalışanlarımız kişisel çıkarları ile şirket çıkarları arasında oluşabilecek gerçek veya potansiyel çıkar çatışmalarını yönetime bildirmekle yükümlüdür.
Gizlilik ve Bilgi Güvenliği:
Müşterilerimize, çalışanlarımıza, tedarikçilerimize ve şirketimize ait ticari, teknik ve kişisel bilgilerin gizliliğini koruruz. Yetkisiz erişim, kullanım, paylaşım veya açıklamaya izin vermeyiz.
Adil Rekabet:
Rekabet hukuku ve dürüst ticaret ilkelerine uygun hareket ederiz. Rakipler, müşteriler veya tedarikçilerle rekabeti bozucu, fiyatları veya pazar koşullarını uygunsuz şekilde etkileyebilecek anlaşma ve uygulamalara izin vermeyiz.
Etik İhlallerin Bildirilmesi:
Çalışanlarımızın ve ilgili tarafların; etik dışı davranış, rüşvet, yolsuzluk, ayrımcılık, taciz, iş güvenliği ihlali veya diğer uygunsuzluk şüphelerini yönetime güvenli ve mümkün olduğunca gizli şekilde bildirebilmesi sağlanır.
Misillemenin Önlenmesi:
İyi niyetle etik ihlal veya uygunsuzluk bildiriminde bulunan kişiler, yaptıkları bildirim nedeniyle işten çıkarma, tehdit, baskı, ayrımcılık, görev değişikliği veya herhangi bir misillemeye maruz bırakılamaz.
İhlallerin İncelenmesi ve Disiplin:
Bildirilen etik ihlaller tarafsız, gizli ve uygun şekilde değerlendirilir. Doğrulanan ihlaller için ilgili mevzuat ve şirket uygulamaları doğrultusunda gerekli düzeltici, önleyici ve disiplin işlemleri uygulanır.
Tedarikçi ve İş Ortaklarının Sorumluluğu:
Tedarikçilerimizin ve diğer iş ortaklarımızın da insan hakları, çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği, çevre, rüşvet ve yolsuzlukla mücadele ile etik iş davranışları konusunda benzer standartlara uymalarını bekleriz.

Bu politika TBEM’in tüm çalışanları ve yöneticileri için geçerlidir. Politikanın çalışanlar tarafından anlaşılması, uygulanması ve gerekli durumlarda eğitimlerle desteklenmesi sağlanır. Politika düzenli olarak gözden geçirilir ve yasal, müşteri veya yönetim sistemi gerekliliklerindeki değişikliklere göre güncellenir.

TBEM üst yönetimi, etik iş kültürünün korunmasını, etik ihlallerin güvenli şekilde bildirilebilmesini ve bildirilen konuların tarafsız biçimde değerlendirilmesini taahhüt eder.